Строительная отрасль продолжает испытывать острый дефицит кадров, включая рабочих, инженеров и специалистов с цифровыми навыками. Конкуренция за талантливых профессионалов возрастает, что подталкивает компании к внедрению программ корпоративного обучения и сотрудничеству с образовательными учреждениями. Однако эксперты подчеркивают, что проблему необходимо решать комплексно и в долгосрочной перспективе. В числе решений — улучшение условий труда, внедрение целевых субсидий для компаний, обучающих своих сотрудников, а также развитие внутренней мобильности. Более трети строительных компаний уже активно развивают программы обучения и удержания персонала. Ключевыми факторами для удержания специалистов остаются не только финансовые аспекты, но и возможность профессионального роста, уважение и условия труда. Важно, чтобы работники чувствовали свою ценность и были уверены в стабильности и перспективах своей карьеры.