К концу 2025 года строительный рынок начинает выходить из периода перегрева, демонстрируя первые признаки стабилизации. После резкого роста зарплат и нехватки кадров, темпы увеличения доходов снижаются, а компании пересматривают свои подходы к найму. Антон Зейбель, директор по персоналу девелоперской компании РАЗУМ, отметил, что изменения в ипотечных программах и корректировка темпов строительства снижают потребность в увеличении штатов. Если в 2022-2024 годах застройщики активно конкурировали за работников, то в 2025 году рынок начинает «остывать». Согласно данным Zarplata.ru, рост зарплат снизился с 20-23% до 7-9%, однако спрос на квалифицированных специалистов остается стабильным. В Астрахани наблюдается аналогичная ситуация, хотя регион имеет свои особенности, такие как высокая сезонность найма и дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15-20%. Также ужесточение миграционных требований усиливает нагрузку на работодателей, что подталкивает их к улучшению условий для местных кадров. Эксперты отмечают, что рынок труда одновременно остается «рынком кандидата» для узких специалистов и «рынком работодателя» для офисных позиций, что требует от строительных компаний повышения эффективности через автоматизацию и пересмотр компенсационных пакетов.